Patrick JAY remet en question l’efficacité réelle de séances de coaching en développement professionnel basées uniquement sur le questionnement.
Il partage sa méthode concrète faite d’un ensemble d’audit de compétences initiales, de questionnement et d’apport de techniques, suivie de conseils en fonction de la demande du client / coaché.
Et ça marche !